我對金融業的五個迷思｜從法人金融出發
約一年前撰寫在其他網站的文章，原封不動將它搬移過來，之後會在陸續撰寫新的文章！
前言：
大家好，之前陸續寫過兩篇有關金融業的文章，底下兩篇文章比較屬於資訊整理，這篇會承接之前的概念，提出自己的心得看法，以及破解之前對金融業的迷思。
▍ㄧ、面試金融業需要準備很多證照？
並不一定需要。
大多數聽聞的反而常強調說重要的是你的「邏輯思維」，你會如何去思考問題、做事情的邏輯是什麼！
至於大家常耳聞的證照，並不是說不需要，進到公司後也會被要求去考證照（甚至算是考績的一部分），只是並不會因為你有或沒有證照影響到面試的標準。（至少在「法金」跟「儲備幹部」的徵選上是如此）
不過，個金方面的專員、理專，證照在面試上的必要性或許會比較高。
補充一下，這邊說的證照是指台灣用的，如果是像「CFA」這種國際認證還是會有所加分的，畢竟面試官們其實心裡有數這些證照的難度跟所必須投注的心力。
▍二、法金領域，ARM 的發展會比 儲備幹部 好？
答案是有可能的，但不是指 ARM 一定比 儲備幹部(MA)好！（提供不同面向的思考方式）
首先，儲備幹部前期在薪資待遇、升遷上的確是最優渥的，但在前兩年培訓時會分別輪調前、後台，或是以專案導向為主，相比 ARM 兩年來跟著 RM 學習業務相關技巧、專注在財務報表上，等到有機會卡上 RM 時，心態調適、業績上都會比較順利；而 MA 雖然在升遷上有優勢，但少了兩年完整的財務、業務訓練，即便當上 RM 很有可能會適應不良，最後轉往後勤 或是 表現不好。
因此，對於長期職涯發展來看能當上 RM 並扛起業績壓力，對公司來說才是重要並積極培訓的人才！
▍三、講台語的機會可能大於講英文？
答案是對的XD
並不是說英文不重要，如果你想要外派「英文」的確是很重要的審核因素。
但從工作內容來看，除了偶爾需要閱讀英文文件外，其餘大部分的時間是不需要的；甚至以法金來說，你的客戶通常都是企業的老闆、高階財務長，而這些人的溝通語言可能台語還大於國語，所以我才會說為什麼講台語的機會比英文還多！（如果是外商銀行的話我就比較不確定）
▍四、業績壓力
一開始發現是到大樹分行實習時，發現裡面的員工都有所謂的信用卡業績、保險業績推廣上的壓力，這是他們績效的一部分、也是獎金主要的判斷標準之一；這樣的情況在法金的 RM 上更為常見了，晚上有時候會有許多生意聚會、喝酒在所難免（強調這不是必須，我就有遇過不喝酒卻很厲害的 RM ，但有時候在那樣的環境下會比較辛苦）雖然說每間銀行的制度都不盡相同，但的確蠻多工作需要承擔業績壓力的！
PS: 特別是未來金融科技的發展之下，銀行端需要的可能漸漸剩下「業務人才」，如果本身很排斥業務工作可能不適合往銀行發展。
▍五、高薪待遇好
這也是我當初對金融業嚮往的原因之一。但就我的觀察、爬文的結果，金融業的工時其實是相當長的、法規限制上也很多、以及業績壓力大，所以如果想要 Work and Life balance 是挺困難的，特別是越前段的民營銀行，待遇不比科技業差但需要付出的心血也是。
感謝看到這邊的你們～有任何問題歡迎來信詢問我：
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