【台灣隱形冠軍】｜飛捷 繁星科技營｜ 面試心得
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飛捷科技可以算是台灣的「隱形冠軍」；
全台灣最大、全世界第三大的 POS系統 （點餐機、ibon機）。
主要是經營POS機並廣泛應用於食品及飲料、旅館業、零售和分銷服務的應用中。
飛捷每年寒暑假都會各舉辦一次「繁星營」，透過八天的時間帶領我們了解公司的業務、POS產業的生態、實際體驗並接觸企業；公司的高階主管也會幫忙我們上課, 教導我們各部門在企業經營的時候所負責的事物, 以及提出一些實際的個案等等讓我們一起討論。
我是今年（2018寒假）的錄取的學員，但實際情況之後參加完會再寫心得跟大家分享。
這邊先分享從第一階段履歷，到第二階段面試的過程，並簡單闡述自己的看法。
▍第一階段：
跟以往大家接觸過的形式很像，上傳「自我履歷表」、「自我介紹」、回答「參與動機」等；不同的是系統在填寫時有字數限制，所以如何在有限的文字上呈現出自己的想法我想是格外重要的。
ps:小提醒一下大家，這些所寫的自我介紹跟動機，在面試時都會被問到，盡量能夠扣緊自身經驗，面試時比較好發揮。▍第二階段：
面試有兩個地點可以選擇，分別是「內湖總公司」和「成功大學」。
面試官都是人資，採用「團體面試」，一個場次大約快一小時，一次6~7人左右。（我是以成大場來觀察），然後我那場的分布狀況有 四個大四、一個碩一、兩個大三（包括我），只有一個中正、其餘都是成大的；因為最後沒有公布錄取名單（只有郵件錄取通知），所以就只能以我當天觀察 及 跟自己的回答為基準（最後我有被錄取^^）
主要的流程分為「自我介紹」、「面試官個人提問」（約5分鐘），正如剛剛所提到的會針對「履歷表」、「自我介紹」的內容作提問；最後會有一個約10分鐘的個案討論（但不再評分項目中），Q&A（不在評分項目內）；所以前面「自我介紹」、「提問回答」可以說是這次面試最關鍵的地方。
事後，我們也在Q&A階段問到面試官的評分標準，面試官回答：「我們希望找 繁星營 對他有所幫助的學生」及 「能對參加 繁星營 的學員有所幫助 的學生」。
所以沒上的學生們不用太失望，或許是人資認為繁星營無法對你有所幫助、當然也有可能是「覺得你無法對 培訓營 產生正面的回饋 」（這或許就是需要學習的地方、可能也是這次花時間來是最大的學習點）
稍微補充上面所提到「正面的回饋」，相信無論是在「實習」、「參加活動」及「找專題老師」上面，或許你是以學習的心態在做這件事，但「換個角度」想，你願意找一個什麼都不會的人來「幫你做事」嗎？
`應該不會吧。`
一定是你本身展現出某種特質，例如：學習動機強、有執行力、擅長整理資料…..，所以如果你完全以我是想來學習，而不有所貢獻，我想很多面試官可能會不斷把你刷掉吧！
續集：
自己從繁星營中得到很多收穫，飛捷科技也很用心地舉辦每一次的繁星營；因此，很推薦大家來參加 並 分享我的一些心得給大家。也歡迎參加過「繁星營」、或是想參加「繁星營」的大家，在下面留言你的看法跟大家一起互動^^
有任何問題歡迎來信詢問我：
