國泰世華 CIP 面試全記錄＆心得分享
一個需要大量積累才進得去的地方
分享一下我面國泰世華銀行 CIP Program 時的面試過程，希望降低大家未來面試前的緊張程度（先說結果還沒出來，所以後面的心得可以參考即可）
對了，我是面試「管企部」XD 如果是其他部門可能不能完全參考喔！
本文分成三部分來探討：
一、當天的面試全紀錄
二、面試心得
三、給未來想參加 CIP Program 的建議
一、當天的面試全紀錄
在規定時間內到場報到（準時即可，不太需要非常早到，因為除非是早上或下午的第一場，否則應該多少還會要等一下）
另外，服裝的部分，在場面試者都是正裝（我沒看到例外的XD）
一進到會議室後有三位部門主管＋一位人資（共四人面試）+7 位面試者（我猜其他部門也是7位一起團面），進行約 50 min 的團體面試！
人資除了一開始的介紹跟規則講解後，沒有其他的發言！
一開始，每人自我介紹 1 min （由左至右、人資很嚴格控時xd）
大部分評審還是圍繞著「履歷」問（官網履歷要好好寫、記得要列點、否則很難有發揮空間）
只有一個人的自我介紹引起長官興趣有因此被追問，一個自助旅行帶出人格特質的故事（因此適當有趣的經歷或許可以幫助你更突出）
不同的部門主管通常會針對他有興趣的履歷追問（像我一進去就被一個部門主管針對我某個實習經驗連續追問了4個問題）
其他面試者被問到的問題也全都是履歷上所提到的，都是蠻開放式的問題，讓你有機會呈現你的過往經歷！
但這時候很現實的問題就出現了，如果你沒辦法在主管問你的前 2 個問題引起他們的興趣，妳剩餘的面試很容易被放乾QQ
當天狀況：
一個主管大部分時間只鎖定我，而另外兩個主管分別鎖定其他三個人（剩下的三個人一開始禮貌性各問了2個問題後，就沒什麼再被問到問題，或是說他們回答的問題無法引起評審興趣）舉個我認為有點NG的例子：
Q1:你這個研究所蠻少見，為什麼想讀這個？A1:這個研究所剛好考科跟我想念的研究所相同，我考不上我想要的科系但想來這間學校刷學歷（當然現場說得很委婉，但我翻成白話文）Q2:那妳未來想研究的領域是？A1:我是xx組的，未來就是做xx（還沒就讀所以可能不清楚的樣子）End.(他後來也沒有任何回答的機會了)
稍微分享其他人被問到的問題：
-xx,xx您們兩位的經歷都很好，而且都有一些專案成績，可以分享一下嗎？-xx履歷上提到您平常有閱讀Bloomberg，可以分享昨天看到的一則新聞嗎？（持續追問）-我最後有另外被問到一個假設性問題，你如何看待未來銀行的自主理財發展？ps:最後，只開放2個問題，每個問題主管約花3min時間回答！
從數據面分享給大家參考：
總面試時間約48min我約用了->6min、台大男->6min、台大女->5min、政大男->7min
（不包含自我介紹->8min 、 Q&A用掉->6min）ps:不保證十分精確，只是提供個大概給大家參考XD
二、面試心得
我的團面經驗其實不多，只是面CIP的前一週剛好連續有三場團面，但每場進行的方式跟方格又不太相同；因此，面完CIP突然有比較深刻的感受！
1.想辦法創造發言的機會
如同剛剛所提到，你有的時間其實不多，該怎麼在1–2個問題後想辦法創造出更多的發言機會。
舉例：當你被問到學歷時，能不能提到過往的課程或專案等，去舉證你對這個部門的準備跟熱情？
2.好的自我介紹
請準備好1min,1.5min,2min的自我介紹吧！
即便人資沒有嚴格控時，大家都超時只有你準時，這或許就是一個差異性？
以及，我認為一個好的自我介紹應該是：
個人特質 > 動機 > 過往經歷描述
說實話雖然主管很忙，但其實還是會在面試前看到你的履歷的，這時候與其講履歷上本來就有寫的東西，不如focus在個人特質，並試著帶出一個強大的動機。
記得：「沒有例子的形容詞是空洞的」
舉例：當你說出「我是一個學習快速的人」時，你有例子佐證嗎？
像是：我曾經因為執行xx專案需要數位廣告操作，因此我在3天內將Google Ads 課程全部看完且拿到證照！（這樣才能證明你真得是這樣的人）
3.小murmur
準備一下每個部門的面試攻略吧，像是我只準備我第一志願的部門，但是我後來被第二志願的主管給鎖定住，我完全沒有爭取去第一志願的機會QQ
但這時候如果你順勢而為的話，相信反而會有好的成果（在那樣的情況下我建議不要去平反，反而是趕快依照主管的部門客製你之後的回答，留下最大的印象，說不定更有機會被別的部門主管所注意到！）
三、給未來想參加 CIP Program 的建議
1.做好超強的心理建設
你必須知道 CIP 是個競爭超激烈的一級戰區，這也是為什麼我認為「不適合第一次實習的人參加」，因為團體面試的其他 6 個人中，說不定就會遇到一堆大神（光是一個大神，可能就把評審大部分的目光跟時間吸走）；大家都有實習有實戰經驗，如果你沒有你憑什麼說服主管你更合適？
因此，在這種高壓的情況下，該怎麼做危機處理？（要自己先設想好！）
舉例：把握難得的發問機會，問一個有做足功課才問得出的問題等等！
2.想辦法突出自己
通常 CIP 一個組會有3–5個部門不等（以管企為例有三個組，但其實專案性質差異蠻大的）
因此，最好針對你想要的部門「客製化」回答方式（能在履歷上強調也可）
想好在面試結束後你想留下什麼印象給評審？如果能做到這件事即便履歷上稍微吃虧還是有機會脫穎而出的！
3.戰略思考
這完全沒根據，是自己選擇部門的思考脈絡xd
通常大家過往或多或少都會累積一些經歷，但這些經歷或許跟你想要的部門並不相符，這時候以 CIP 來說，是要去想要的部門？還是適合過往經歷的部門？
因為我未來很想往銀行走，以 CIP 國泰世華的錄取人數約 10%（我推估的，是進到面試後10%、不是投履歷前10%），再加上我過往經歷其實沒有很亮眼，所以我選擇的考量是：「經歷符合」70% +「想要」30%
建議大家在投遞部門前做好充分的google（給不是財金背景經歷又相對缺乏的我們！）
最後，再增取這個實習前先想想你自己為此付出了多少時間！特別是你沒有相關經驗時，更應該付出相對應的時間去累積專業知識。
如果大家有興趣的話，可以拍手讓我知道；如果我順利上的話（或我認識的幾個不同function的朋友有上的話），我可以針對不同部門寫些心得及面試攻略！
謝謝，看到最後的你
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